Vereinbarkeit von Sorge- und Erwerbsarbeit neu denken und gestalten.
Wirksam. Führungsstark.

Lena Lüder ist Expertin für Vereinbarkeit von Sorge- und Erwerbsarbeit.

Sie begleitet Menschen, Führungskräfte, Unternehmen und Organisationen dabei, Care-Arbeit, Karriere und (Selbst-)Führung strategisch miteinander zu verbinden.

So entstehen tragfähige Strukturen, die wirtschaftliche Stabilität fördern, gleichberechtigte Elternschaft ermöglichen und persönliche Entlastung schaffen.

Mit Mentoring, Keynotes und Workshops bringt Lena Lüder Klartext in ein Thema, das über die Zukunft unserer Gesellschaft und Wirtschaft entscheidet.

Vortrag anfragen Über meine Arbeit

Vereinbarkeit als Führungsaufgabe

Care-Arbeit ist die Grundlage unserer Gesellschaft und unserer Wirtschaft.
Vereinbarkeit ist kein Privat- oder Frauenthema, sondern Lebensrealität, Wirtschaftsfaktor und strategischer Wettbewerbsvorteil.

Zukunftsfähige Unternehmen integrieren Care-Strukturen bewusst in ihre Führungskultur – und schaffen damit Bindung, Leistungsfähigkeit und Lebensqualität.

Sorgearbeit braucht klare Strukturen, verbindliche Absprachen und echte Gleichberechtigung, um individuelle Überforderung zu vermeiden.

Menschen, die Verantwortung für andere tragen – in Familien, im sozialen Umfeld oder im Beruf – können Care- und Erwerbsarbeit erfüllend verbinden, wenn sie Gestaltungsspielräume haben und in einem vereinbarkeitsfreundlich strukturierten Umfeld arbeiten.

Sorge- und Erwerbsarbeit sind kein Entweder-oder.
Vereinbarkeit braucht klare Entscheidungen, Verantwortung und Strukturen.

Gleichberechtigung braucht Klartext, keine Wohlfühlrhetorik.
Führung heißt Verantwortung für Care, Kultur und Strukturen.
Vereinbarkeit ist ein Wirtschaftsfaktor, kein Benefit.

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„Vereinbarkeit geht uns alle an, weil Sorgearbeit die Basis unserer Gesellschaft und unserer Wirtschaft ist.“

Wen Vereinbarkeit wirklich betrifft und warum

Vereinbarkeit betrifft alle, die Verantwortung tragen – für Menschen, Unternehmen und Entscheidungen.

Sie ist relevant für Einzelpersonen, die Sorge- und Erwerbsarbeit tragfähig verbinden wollen, genauso wie für Organisationen, die Führung, Kultur und Leistungsfähigkeit zukunftsfähig gestalten müssen.

Vereinbarkeit ist kein individuelles Optimierungsprojekt.
Sie ist eine strukturelle Frage von Verantwortung, Führung und Rahmenbedingungen.

Vereinbarkeit ist relevant für:

– Menschen mit Sorgeverantwortung
– Führungskräfte und Entscheider:innen
– Unternehmen und Organisationen

Verreinbarkeit entscheidet darüber:

– wer kommt und bleibt
– wer führt und wer folgen kann
– wer langfristig leistungsfähig und gesund ist

Formate für echte Veränderung

Keynotes, Workshops und Panels, die Vereinbarkeit als Strukturthema behandeln.

Für Familien

Praktische Strategien und inspirierende Impulse für Eltern und Familien. Vorträge, Mentoring und Community von Lena Lüder.

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Für Unternehmen

Inspirierende Keynotes und Workshops für Unternehmen zu Vereinbarkeit, Führungskultur und moderner Arbeitswelt. Für Führungskräfte und HR-Teams.

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Warum ich darüber spreche

Ich spreche aus Praxis und Haltung. Als Speakerin, Autorin und Beraterin bringe ich die unbequemen Fragen auf die Bühne.

Daten, Fakten, klare Sprache.
Für Unternehmen, die Verantwortung übernehmen.
Kein Wellness-Thema, sondern Macht- und Strukturfrage.

Über mich

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Oder direkt: hi@lenalueder.de

Energiegeladen und tiefgründig – DAS Highlight unseres Events.

Lena hat unser Event mit Energie, Humor und Tiefgang bereichert. Ihre Botschaft zur Vereinbarkeit hat das gesamte Publikum inspiriert und motiviert, neue Wege zu denken. Noch Wochen später haben wir begeistertes Feedback von unseren Teilnehmenden erhalten.

Melanie K.

Veranstalterin eines Führungskräfte-Events

Dank Lena haben wir uns als Paar wieder gefunden als wir nach zwei Kindern kurz vor der Trennung standen

Vorher fühlte ich mich zwischen Job, Kindern und Partnerschaft völlig aufgerieben. Durch Lenas Begleitung haben wir als Paar gelernt, Prioritäten klarer zu setzen und uns wieder Zeit füreinander zu nehmen. Heute habe ich mehr Ruhe, Kraft und Freude – sowohl in der Familie als auch im Beruf.

Miriam K.

Mama von zwei Kindern

Endlich bleibt wieder Zeit für mich und die Familie.

Ich dachte immer, Vereinbarkeit sei eine Illusion. Mit Lenas klaren Strategien habe ich gelernt, meinen Job gut zu machen, ohne ständig das Gefühl zu haben, meiner Familie nicht gerecht zu werden. Heute kann ich beides leben – erfolgreich im Beruf und präsent als Papa.

Daniel H.

Vater und Teamleiter

Mit Vereinbarkeit zu nachhaltigem Unternehmenserfolg.

Dank Lenas Impulsen und Workshops haben wir eine Unternehmenskultur geschaffen, in der Eltern nicht mehr zwischen Familie und Karriere zerrissen werden. Das wirkt sich direkt auf unsere Produktivität, Loyalität und unser Employer Branding aus. Vereinbarkeit zahlt sich aus – menschlich und wirtschaftlich.

Dr. Thomas R.

Geschäftsführer

Unsere Mitarbeitenden sind motivierter – und bleiben im Unternehmen.

Lena hat uns geholfen, Strukturen zu entwickeln, die Vereinbarkeit wirklich ermöglichen. Seitdem sind die Fehlzeiten gesunken, die Zufriedenheit im Team ist deutlich gestiegen und wir sparen Kosten, weil Talente im Unternehmen bleiben. Ein echter Gewinn für alle.

Sabine L.

Personalleiterin, mittelständisches Unternehmen

So praxisnah und inspirierend habe ich Vereinbarkeit noch nie gehört.

Ich habe selten eine Speakerin erlebt, die ein so komplexes Thema so klar, motivierend und praxisnah vermittelt. Lenas Impulse haben mich nicht nur berührt, sondern mir auch konkrete Schritte an die Hand gegeben, die ich sofort im Alltag umsetzen konnte.

Katharina M.

Teilnehmerin einer Keynote

Bereit für klare Entscheidungen?

Vereinbarkeit beginnt mit dem ersten Schritt. Wie darf ich helfen?

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